01Cómo funciona
¿Qué es la Formación Profesional Dual General?
La modalidad de Dual General es obligatoria para todo el alumnado de FP y se realiza tanto en 1º como en 2º curso. Son prácticas sin remuneración.
Elige el curso para ver los días y las horas de prácticas.
16 díasde estancia en la empresa
Todos los alumnos y alumnas deben realizar 16 días de estancia en la empresa, pero las horas totales de prácticas varían en función de su edad:
Menores de edad
7 h al día en la empresa
112 hde prácticas en total
Mayores de edad
8 h al día en la empresa
128 hde prácticas en total
En segundo curso tienes dos posibilidades: continuar por el itinerario de Dual General o pasar a Dual Intensiva. Conoce la FP Dual Intensiva
60 díasde estancia en la empresa (Dual General)
Los alumnos y alumnas de Dual General deben realizar 60 días de estancia en la empresa, y las horas de prácticas varían en función de su edad:
Menores de edad
7 h al día en la empresa
420 hde prácticas en total
Mayores de edad
8 h al día en la empresa
480 hde prácticas en total
02Antes de empezar
Aspectos a tener en cuenta
Durante las prácticas, la empresa pasa a ser tu lugar de aprendizaje. Esto es lo que cambia:
De lunes a viernes
Todos los alumnos y alumnas acuden a la empresa de lunes a viernes.
El calendario de la empresa
Se adaptan al calendario laboral de la empresa, por lo que las vacaciones que pueden tener como estudiantes desaparecen: solo tendrán los días festivos de la empresa donde realizan las prácticas.
El horario de la empresa
Se adaptan al horario laboral de la empresa: si la empresa trabaja en jornada partida, el alumno o la alumna acudirá en ese horario. Desaparece, por tanto, el horario de clases del colegio.
Seguridad Social y DNI o NIEImportante
El Gobierno Vasco da de alta al alumnado en la Seguridad Social y asume ese gasto, por lo que el periodo de prácticas no se puede dividir: deben ser días continuados. Para el alta se requiere DNI o NIE; quien no cumpla este requisito no podrá realizar las prácticas en empresa.
03Mercado laboral
¿Qué buscan las empresas?
Competencias y expectativas en la contratación. Según el último estudio de la Confederación de Empresas Vascas (Confebask), las empresas valoran positivamente estos aspectos a la hora de seleccionar candidatos y candidatas:
Actitud, experiencia y formación
Son de nuevo los aspectos prioritarios más valorados por las empresas a la hora de contratar.
Referencias e idiomas
Se encuentran a más distancia en las prioridades de las empresas.
5 %
La edad solo es un aspecto prioritario para el 5 % de las empresas.
Elige un gráfico para comparar 2024 con 2022.
Aspectos prioritarios a la hora de contratar
% de empresas · máximo de 3 respuestas por empresa · Fuente: Confebask
20242022
Actitud, disposición e interés
86,2 %
84,0 %
Experiencia laboral previa
69,9 %
66,6 %
Formación del candidato/a
67,2 %
67,6 %
Referencias del candidato/a
18,8 %
16,4 %
Idiomas
14,0 %
17,8 %
Ayudas a la contratación
5,7 %
5,0 %
Edad
5,0 %
4,8 %
Ver los datos en una tabla
| Aspecto | 2024 | 2022 |
|---|---|---|
| Actitud, disposición e interés | 86,2 % | 84,0 % |
| Experiencia laboral previa | 69,9 % | 66,6 % |
| Formación del candidato/a | 67,2 % | 67,6 % |
| Referencias del candidato/a | 18,8 % | 16,4 % |
| Idiomas | 14,0 % | 17,8 % |
| Ayudas a la contratación | 5,7 % | 5,0 % |
| Edad | 5,0 % | 4,8 % |
Valores, actitudes y habilidades más valorados a la hora de contratar
% de empresas · máximo de 3 respuestas por empresa · Fuente: Confebask
20242022
Responsabilidad, disciplina, constancia y capacidad de trabajo
65,1 %
59,9 %
Actitud proactiva y positiva hacia el trabajo
58,0 %
55,8 %
Polivalencia, adaptabilidad, flexibilidad, movilidad
47,3 %
49,0 %
Autonomía en el trabajo, confianza en sí mismo
45,9 %
47,7 %
Orientación al cliente
21,5 %
21,0 %
Capacidad de análisis y resolución de problemas
19,8 %
22,6 %
Habilidades sociales, facilidad de comunicación y para el trabajo en equipo
17,4 %
17,7 %
Habilidades digitales
6,8 %
4,7 %
Liderazgo
6,4 %
5,3 %
Creatividad, pensamiento crítico e innovador
3,5 %
5,6 %
Ver los datos en una tabla
| Valor o habilidad | 2024 | 2022 |
|---|---|---|
| Responsabilidad, disciplina, constancia y capacidad de trabajo | 65,1 % | 59,9 % |
| Actitud proactiva y positiva hacia el trabajo | 58,0 % | 55,8 % |
| Polivalencia, adaptabilidad, flexibilidad, movilidad | 47,3 % | 49,0 % |
| Autonomía en el trabajo, confianza en sí mismo | 45,9 % | 47,7 % |
| Orientación al cliente | 21,5 % | 21,0 % |
| Capacidad de análisis y resolución de problemas | 19,8 % | 22,6 % |
| Habilidades sociales, facilidad de comunicación y para el trabajo en equipo | 17,4 % | 17,7 % |
| Habilidades digitales | 6,8 % | 4,7 % |
| Liderazgo | 6,4 % | 5,3 % |
| Creatividad, pensamiento crítico e innovador | 3,5 % | 5,6 % |
Claves del estudio
La responsabilidad, disciplina, constancia y capacidad de trabajo sigue siendo la actitud más valorada a la hora de contratar a una persona, y crece respecto a años anteriores.
Le sigue la actitud proactiva y positiva hacia el trabajo, que crece respecto a 2022. A continuación están la polivalencia, adaptabilidad, flexibilidad y movilidad, y la autonomía en el trabajo y la confianza en uno mismo.
También se valoran la orientación al cliente y la capacidad de análisis y resolución de problemas, pero en menor medida.
Aunque son poco mencionados, las habilidades digitales y el liderazgo ganan peso en su valoración por parte de las empresas.
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