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Leadership

Leadership colegio artagan

Leadership

Objetivo
Poner en práctica las actividades y responsabilidades que habitualmente corresponden a un Departamento o Dirección de Recursos Humanos, experimentando todas las posibilidades y dificultades que pudieran surgir, así como la búsqueda de soluciones creativas.

Desarrollo

  • Crear una empresa
  • Analizar las necesidades de personal
  • Estudiar los puestos de trabajo: requisitos y competencias. Profesiogramas.
  • Presentar en medios diversos ofertas de empleo
  • Analizar Cartas de Presentación y el Curriculum Vitae de posibles candidatos
  • Realizar un proceso de Selección de personal
  • Cumplimentar contratos de trabajo y documentación de Seguridad Social
  • Diseñar y aplicar una política de retribución: sueldos y salarios
  • Planificar la formación
  • Diseñar un Plan de Carreras
  • Contemplar reconocimientos diversos a clientes internos y externos

Todas ellas desde un enfoque de Gestión, donde el liderazgo y su proyección marquen las pautas de actuación, de manera coherente y significativa.

Beneficios

  • Experimentar, a nivel práctico, la complejidad de seleccionar y gestionar a las personas en una organización en función de sus objetivos, teniendo presente su modelo de liderazgo, sostenibilidad, sustentabilidad, necesidades y expectativas.
  • Poder desarrollar una buena práctica que facilite la interrelación de los distintos ámbitos de actuación propios de una dirección de RR.HH.

Autor
Ana María Asua Pinedo

Esto es sólo un resumen del proyecto. Si estás interesad@ en conocer el desarrollo completo del mismo puedes ponerte en contacto con nosotros para solicitar un copia completa en formato pdf. Por favor, en el mensaje recuerda poner el título del proyecto.